Jogos de Tabuleiro Modernos: Uma Nova Abordagem para Trabalhar a Gestão por Competência nas Organizações

 

A gestão por competência tem ganhado destaque nas organizações contemporâneas, visando alinhar as habilidades e conhecimentos dos colaboradores às necessidades estratégicas da empresa. Nesse contexto, os jogos de tabuleiro modernos emergem como uma ferramenta inovadora e eficaz para desenvolver competências e promover o aprendizado colaborativo.

O Que é Gestão por Competência?

A gestão por competência é um modelo que prioriza o desenvolvimento de habilidades específicas e a capacitação dos colaboradores. Essa abordagem se baseia em identificar as competências essenciais para o sucesso da organização e, a partir daí, criar programas de treinamento, avaliação e desenvolvimento contínuo. O foco está em aprimorar não apenas as habilidades técnicas, mas também as competências comportamentais, como trabalho em equipe, liderança e resolução de problemas.

Jogos de Tabuleiro Modernos como Ferramenta de Aprendizado

Os jogos de tabuleiro modernos oferecem uma forma lúdica e envolvente de desenvolver essas competências. Aqui estão algumas maneiras pelas quais eles podem ser utilizados:

1.    Simulação de Cenários Reais: Muitos jogos modernos são projetados para simular ambientes de negócios ou desafios estratégicos. Por exemplo, jogos que envolvem gestão de recursos, planejamento estratégico ou negociação permitem que os participantes experimentem situações reais, testando suas habilidades em um ambiente seguro e controlado.

2.    Colaboração e Trabalho em Equipe: Jogos que exigem colaboração, como Pandemic ou Flash Point, incentivam os jogadores a trabalhar juntos para alcançar um objetivo comum. Essa dinâmica é fundamental para desenvolver habilidades de comunicação, empatia e resolução de conflitos, essenciais em ambientes corporativos.

3.    Tomada de Decisão e Estratégia: Jogos que envolvem tomada de decisão estratégica, como Catan e Ticket to Ride, ajudam os participantes a desenvolverem habilidades analíticas e a pensarem criticamente sob pressão. Essas experiências são valiosas para líderes e equipes que precisam fazer escolhas rápidas em situações complexas.

4.    Feedback Imediato: Os jogos proporcionam um ambiente onde os participantes recebem feedback instantâneo sobre suas ações e decisões. Esse feedback é crucial para o aprendizado e a adaptação, permitindo que os colaboradores reflitam sobre suas estratégias e comportamentos.

5.    Diversão e Engajamento: A gamificação do aprendizado torna o processo mais atrativo e menos formal. A interação social e a competição saudável aumentam o engajamento dos colaboradores, resultando em uma melhor absorção do conteúdo e desenvolvimento das competências desejadas.

Implementação na Organização

Para integrar jogos de tabuleiro modernos na gestão por competência, as organizações podem seguir alguns passos:

1.    Identificação das Competências Necessárias: Antes de escolher os jogos, é essencial mapear as competências que a organização deseja desenvolver em seus colaboradores.

2.    Seleção dos Jogos Adequados: Escolher jogos que se alinhem aos objetivos de aprendizagem. Existem muitos jogos que abordam temas como liderança, comunicação e gestão de projetos.

3.    Criação de Ambientes de Aprendizado: Organizar sessões de jogo em ambientes colaborativos, onde os participantes possam discutir e refletir sobre as experiências vividas durante o jogo.

4.    Avaliação e Feedback: Após as sessões, é importante realizar avaliações para identificar o desenvolvimento das competências e discutir como as lições aprendidas podem ser aplicadas no dia a dia da organização.

Conclusão

Os jogos de tabuleiro modernos oferecem uma abordagem inovadora e eficaz para a gestão por competência nas organizações. Ao proporcionar experiências práticas de aprendizado, eles ajudam os colaboradores a desenvolverem habilidades essenciais de forma envolvente e colaborativa. Em um mundo em constante mudança, onde a adaptabilidade e a inovação são cruciais, essa metodologia pode ser um diferencial significativo para o sucesso organizacional. Ao integrar jogos no desenvolvimento de competências, as empresas não apenas investem no crescimento de seus colaboradores, mas também na construção de uma cultura organizacional mais forte e resiliente.

Por: Maria Betania Bernardo Rodrigues

Professora do Curso Técnico em Administração Disciplina: Jogos Empresariais